{"id":1943,"date":"2021-01-30T13:07:39","date_gmt":"2021-01-30T12:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alterites.fr\/?page_id=1943"},"modified":"2022-05-09T11:13:33","modified_gmt":"2022-05-09T09:13:33","slug":"conseil-en-diversite-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alterites.fr\/?page_id=1943","title":{"rendered":"Accompagnement en Diversit\u00e9 &#038; Inclusion"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h5 id=\"kt-adv-heading_278fb2-e5\" class=\"kt-adv-heading_278fb2-e5 wp-block-kadence-advancedheading\" style=\"text-align:center\">ACCOMPAGNEMENT EN DIVERSIT\u00c9 &amp; INCLUSION<\/h5>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Dans le sillage du mouvement #Metoo et de l&rsquo;affaire Georges Floyd, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion s&rsquo;imposent comme <strong>un enjeu majeur de performance<\/strong> et <strong>un nouvel imp\u00e9ratif d&rsquo;engagement RSE<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mises en concurrence<\/strong>, les entreprises sont pouss\u00e9es \u00e0 revisiter leur pass\u00e9 \u00e0 la lumi\u00e8re de nouvelles valeurs, \u00e0 devenir transparentes sur leur repr\u00e9sentativit\u00e9 F\/H, \u00e0 changer leurs pratiques de recrutement et de management, \u00e0 adapter leurs produits, voire pour certaines \u00e0 modifier le nom de leur marque. Il faut changer &#8211; vite et efficacement. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cette marche forc\u00e9e est \u00e0 double tranchant<\/strong>. D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9, elle fait converger dans une direction vertueuse pour l&rsquo;entreprise et ses collaborateurs, mais aussi la soci\u00e9t\u00e9 car en tant qu&rsquo;instance de socialisation les organisations ont un r\u00f4le central \u00e0 jouer dans ce processus de changement des mentalit\u00e9s et des pratiques. De l&rsquo;autre, elle pousse \u00e0 agir avec pr\u00e9cipitation sur des rouages complexes, en grande partie invisibles, voire inconscients et porteurs de particularismes propres \u00e0 chaque entreprise du fait de son histoire, de sa culture, de son organisation et de son domaine d&rsquo;activit\u00e9s. Pour qu&rsquo;un engagement de changement dans la gestion interne des alt\u00e9rit\u00e9s soit efficace, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;avoir <strong>une compr\u00e9hension profonde des ph\u00e9nom\u00e8nes \u00e0 l\u2019\u0153uvre en interne et une r\u00e9flexion strat\u00e9gique avis\u00e9e<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Au travers d&rsquo;une double d\u00e9marche de diagnostique pluridisciplinaire \u00e0 vis\u00e9e op\u00e9rationnel et de valorisation des ressources internes, alt\u00e9rit\u00e9s vous propose <strong>un accompagnement sur-mesure<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour r\u00e9fl\u00e9chir ensemble \u00e0 une strat\u00e9gie Diversit\u00e9 &amp; Inclusion adapt\u00e9e \u00e0 votre entreprise. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACCOMPAGNEMENT EN DIVERSIT\u00c9 &amp; INCLUSION Dans le sillage du mouvement #Metoo et de l&rsquo;affaire Georges Floyd, la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion s&rsquo;imposent comme un enjeu majeur de performance et un nouvel imp\u00e9ratif d&rsquo;engagement RSE. Mises en concurrence, les entreprises sont pouss\u00e9es \u00e0 revisiter leur pass\u00e9 \u00e0 la lumi\u00e8re de nouvelles valeurs, \u00e0 devenir transparentes sur leur<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1807,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-nosidebar.php","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1943"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1943"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2047,"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1943\/revisions\/2047"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.alterites.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}